Das Zielvereinbarungsgespräch
Mehr als ein Jahresrückblick mit Mitarbeiter*innen
Das Zielvereinbarungsgespräch ist ein Führungsinstrument und Teil der Personalentwicklung. Es bietet Leitungskraft und Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, Themen des Alltags, aber auch die Visionen der Einrichtung in den Blick zu nehmen. Durch die jährlichen Gespräche sollen sowohl persönliche, fachliche und institutionelle Themen einen Platz finden.
Die Herausforderung dabei liegt in der Gesprächsführung, in der Reflexion der Kompetenzen des Mitarbeitenden und dem Feedback zur Zusammenarbeit. Die zentralen Fragen dabei sind:
"Wie kann eine ehrliche und zugewandte Rückmeldung zur Arbeitsleistung und den Erwartungen gegeben werden?"
"Wie kann das ZVG positiv genutzt werden, um gestärkt in die Zukunft zu blicken?"
Ziele:
- Sie nutzen das Zielvereinbarungsgespräch, um gemeinsam mit Mitarbeitenden die Vision und Qualität der Einrichtung in den Blick zu nehmen
- Sie kennen Ihre Rolle als Vorgesetzte*r und leiten das Gespräch zielführend
- Sie sind im Dialog mit Ihren Mitarbeitenden
Inhalt:
- Organisation der Mitarbeiterjahresgespräche
- Systematischer Gesprächsaufbau
- Kompetenzorientierte Ziele herausfiltern und festschreiben
- Rolle des Vorgesetzten im Kontext des ZVG
- Spannungsfeld Vorgesetzte*r bzw. Kolleg*in
Methoden:
- Kurzvorträge
- Kleingruppenarbeit
- Austausch im Plenum
Terminbeschreibung: | 08.07. und 09.07.2024, jeweils 09:00 bis 17:00 Uhr |
Ort: | 70188 Stuttgart, Landhausstraße 170 |
Referent/innen: | Daniela Faller |
max. Teilnehmerzahl: | 12 |
Teilnahmebeitrag: | 248.00 EUR |
Veranstaltungsnummer: | 26 |
» Anmeldung |